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敬業就是一種好口碑（1）
在今天的有些員工看來，做工作、謀職業隻不過是為了糊口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。上級分派給他一個任務，他的借口卻有一大堆。比如，“我正忙著呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“我的下屬素質太差，我也沒辦法。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。他們提出這些借口的目的不外乎有以下幾種：(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好，這樣他就可以趁機偷閑了。(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有托辭。(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。
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